Depuis quelques années, certaines entreprises cherchent à innover en matière de relation de travail et donc en terme d’organisation du travail. Un nouveau concept est apparu. Il s’agit du Slow management.
Le Slow Management est “un ensemble de pratiques managériales alternatives destinées à créer des environnements coopératifs, stables et durables privilégiant l’épanouissement humain”.
Ce management (proche du management participatif) différent est fondé sur la coopération, l’expression, et le bien-être des salariés (cf. article Ouest- France).
Ce style de management est présent dans les entreprises qui optent plutôt pour des structures modernes à savoir matricielle ou par projet.
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